Twoje zadania:

Koordynowanie wybranych procesów rekrutacyjnych end-to-end;
Prowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami z dbałością o ich pozytywne doświadczenie z procesu rekrutacji;
Umawianie spotkań rekrutacyjnych dla Hiring Managerów;
Wyszukiwanie kandydatów pasywnych (direct search);
Prowadzenie wybranych spotkań rekrutacyjnych - wraz z Hiring Managerem;
Przekazywanie kandydatom informacji zwrotnej;
Budowanie pozytywnego wizerunku wśród kandydatów (NPS, Candidate Experience).

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli…

Masz min. 6 miesięcy doświadczenia w procesach rekrutacyjnych oraz direct search i chętnie opowiesz nam o swoich sukcesach;
Masz status studenta/studentki (warunek konieczny). Mile widziane kierunki to: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia lub pokrewne;
Lubisz kontakt z ludźmi i odnajdujesz się w każdej formie komunikacji: poprowadzisz sympatyczną i profesjonalną rozmowę telefoniczną, wsłuchując się w potrzeby kandydata, napiszesz zachęcającą do czytania i staranną językowo wiadomość e-mail, a także odnajdziesz się świetnie na videocallu i oczywiście w realu;
Bierzesz odpowiedzialność za realizowane zadania oraz sprawnie organizujesz swoje zadania;
Fajnie, jeśli masz już pierwsze doświadczenia z narzędziami rekrutacyjnymi lub systemami ATS;
Wiesz, że jesteś dyspozycyjny/dyspozycyjna min. 30 godz. w tygodniu, które w większości wypadają w przedziale godzinowym 8:00 - 17:30, poniedziałek - piątek (warunek konieczny).

Oferujemy:

Rozwój u lidera digital marketingu obsługującego TOP marki polskie i międzynarodowe;
Możliwość poznania różnych obszarów digital marketingu: mamy na pokładzie ekspertów z różnych obszarów (Strategia, SEM & Social, Content Marketing, SEO, Performance, Analityka, Programmatic, E-mail Marketing);
Przyjazny program wdrożeniowy i bliska współpraca z HR Specialist;
Możliwość dopasowania godzin współpracy do Twoich zajęć na uczelni - zależy nam na zaangażowaniu na poziomie min. 30 godzin tygodniowo.
Współpraca 100% zdalna;
Wynagrodzenie: umowa zlecenie (dla dostępności ok. 40 godzin 5 500 - 7 000 brutto).

Przebieg rekrutacji:

Analiza aplikacji
Nasz zespół bardzo uważnie analizuje nadesłane aplikacje. Sprawdzamy dopasowanie kompetencji, doświadczenia i umiejętności do specyfiki zadań i celów.
Nagranie krótkiego wideo
Wystarczy, że w dogodnym dla Ciebie momencie nagrasz odpowiedzi na kilka pytań i prześlesz je przez nasze narzędzie do wstępnych rozmów. Bądź czujny/czujna! informację o tym etapie otrzymasz mailowo.
Rozmowa (wideo) z Kasią HR Specialist.
To także czas dla Ciebie - śmiało pytaj nas o wszystkie ważne dla Ciebie kwestie związane ze współpracą!).
Decyzja.
Przeanalizujemy otrzymane od Ciebie informacje i poinformujemy Cię o dalszych krokach.
Witaj na pokładzie!
Po wspólnej decyzji widzimy się w biurze na Twój pierwszy dzień :)

Research Scientist, Kaggle

Junior Recruitment Specialist (m/f)