Kogo szukamy?

Podstawowe wymagania kwalifikacyjne:

wykształcenie wyższe związane z marketingiem, zarządzaniem, komunikacją, public relations, ekonomią, analizą danych lub badaniami rynku,

3-letnie doświadczenie w planowaniu i realizacji działań marketingowych,
praktyczna znajomość kampanii digital/performance,
znajomość narzędzi reklamowych i analitycznych na poziomie umożliwiającym ocenę skuteczności kampanii, interpretację wyników i formułowanie rekomendacji,
umiejętność pracy z danymi, raportami, badaniami i statystykami oraz przekładania wniosków na konkretne działania marketingowe,
doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub koordynowaniu pracy projektowej,
doświadczenie we współpracy z agencjami, wykonawcami lub partnerami zewnętrznymi,
umiejętność planowania działań marketingowych w cyklu rocznym, z uwzględnieniem sezonowości, priorytetów, zasobów i mierników skuteczności,
umiejętność planowania budżetu marketingowego, szacowania kosztów działań promocyjnych i kampanii oraz oceny efektywności wydatkowanych środków,
co najmniej komunikatywna znajomość języka angielskiego.

Dodatkowe kryteria kwalifikacyjne:

doświadczenie w marketingu usług, marek, instytucji, projektów edukacyjnych, rozwojowych, kulturalnych, społecznych lub eksperckich,
doświadczenie w budowaniu kampanii kierowanych do konkretnych grup odbiorców,
znajomość narzędzi marketing automation,
znajomość aktualnych trendów marketingowych, bieżące śledzenie zmian w podejściu do projektowania kampanii,
doświadczenie w pracy z podmiotami sektora publicznego, administracją publiczną, instytucjami kultury, edukacji, nauki lub organizacjami finansowanymi ze środków publicznych,
znajomość podstawowych zasad pracy w procedurach zakupowych, zamówieniowych lub przetargowych.

Jaki zakres zadań oferujemy?

Oferujemy:

1. Stabilne zatrudnienie w instytucji szkolnictwa wyższego na podstawie umowy o pracę.

2. Wsparcie we wdrożeniu do pracy.

3. Atrakcyjne warunki pracy:

premia regulaminowa,
trzynasta pensja,
dodatek stażowy,
nagrody jubileuszowe.

4. Świadczenia socjalne (zgodnie z regulaminem):

dofinansowanie do wypoczynku,
dofinansowanie do działalności kulturalno-oświatowej,
zapomogi,
bony mikołajkowe dla dzieci,
zwrotną pomoc mieszkaniową w formie pożyczki.

5. Możliwość uczestnictwa w programie MultiSport.

6. Możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo Pożyczkowej.

7. Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach.

Zakres zadań, obowiązków i odpowiedzialności:

rozwijanie nowoczesnego, uporządkowanego i mierzalnego marketingu Uniwersytetu Opolskiego,
tworzenie i prowadzenie rocznego planu marketingowego UO, obejmującego kampanie, działania wizerunkowe, promocję oferty studiów, employer branding, wydarzenia, budżet oraz mierniki skuteczności,
planowanie, prowadzenie i nadzorowanie kampanii digital/performance, w tym kampanii płatnych,
koordynowanie działań promujących ofertę studiów i działań kierowanych do kandydatów,
planowanie i koordynowanie kampanii reputacyjnych oraz działań wizerunkowych wzmacniających markę Uniwersytetu Opolskiego,
rozwijanie działań employer brandingowych, pokazujących Uniwersytet Opolski jako atrakcyjne miejsce pracy, rozwoju naukowego, dydaktycznego i eksperckiego,
koordynowanie działań promocyjnych i wydarzeniowych, w tym wydarzeń kierowanych do kandydatów, szkół, studentów, absolwentów oraz otoczenia uczelni,
nadzór nad przygotowywaniem materiałów promocyjnych, gadżetów i innych narzędzi wspierających działania marketingowe,
współpraca z agencjami, wykonawcami, dostawcami i partnerami zewnętrznymi,
inicjowanie i wykorzystywanie badań oraz analiz dotyczących kandydatów, studentów, absolwentów, rynku edukacyjnego, konkurencji i otoczenia społeczno-gospodarczego uczelni,
analizowanie skuteczności prowadzonych kampanii i działań promocyjnych oraz wykorzystywanie wniosków do planowania kolejnych działań,
regularne raportowanie efektów działań marketingowych, kampanii i wydarzeń oraz przygotowywanie rekomendacji na podstawie danych, wyników i wniosków,
koordynowanie pracy zespołu Biura Marketingu,
nadzór nad funkcjonowaniem Studenckiego Centrum Kultury, w tym pełnienie roli zwierzchniej wobec kierownika SCK,
bieżąca, ścisła współpraca z Biurem Komunikacji, rzecznikiem prasowym UO, jednostkami organizacyjnymi uczelni oraz innymi osobami zaangażowanymi w działania promocyjne, wizerunkowe i rekrutacyjne.

Wymagania

Wymagane dokumenty kwalifikacyjne:

1) Podanie o zatrudnienie skierowane do Kanclerza UO,

2) CV,

3) Kopie dokumentów potwierdzających posiadanie stopnia/tytułu naukowego i tytułu zawodowego, kwalifikacji czy uprawnień (jeśli wymagane).

4) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie dostępny na stronie ( https://bsp.uni.opole.pl/wp-content/uploads/sites/118/kwestionariusz.doc ),

5) Oświadczenie o zapoznaniu się z Procedurą dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Uniwersytecie Opolskim -Zarządzenie 12/2026 Rektora Uniwersytetu Opolskiego z dnia 02 marca 2026 r- w załączniku nr 1 do niniejszego ogłoszenia.

6) Informacja dla kandydatki/kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych - Zarządzenie 12/2026 Rektora Uniwersytetu Opolskiego z dnia 02 marca 2026 r. - w załączniku nr 2 do niniejszego ogłoszenia.

7) Klauzula informacyjna dla kandydatek/kandydatów do pracy w Uniwersytecie Opolskim - dostępna na stronie https://uni.opole.pl/dokumenty-do-pobrania/

Proces rekrutacyjny organizowany zgodnie z Ustawą z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (Dz.U. z 2019 r. poz. 1696).

KLAUZULA RODO: Klauzula informacyjna dla kandydatek/kandydatów do pracy w Uniwersytecie Opolskim

Zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. zwanym dalej RODO informujemy, iż:

1. Administratorem danych osobowych jest Uniwersytet Opolski z siedzibą przy pl. Kopernika 11a, 45-040 Opole. tel. +48 77 452 70 02, e-mail: sekretariat@uni.opole.pl.

2. Administrator danych osobowych wyznaczył inspektora ochrony danych (IOD), z którym można skontaktować się za pośrednictwem adresu e-mail iod@uni.opole.pl, lub pisemnie na adres jak w pkt 1.

3. Dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego na stanowisko określone w ogłoszeniu.

W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt 1–3 Kodeksu pracy podstawą przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. c) RODO (obowiązek prawny).

W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt 4–6 Kodeksu pracy podstawą przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. b) RODO (podjęcie działań przed zawarciem umowy).

Inne dane podane w tym celu będą przetwarzane na podstawie udzielonej zgody, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a), a w przypadku danych szczególnych kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO zgodnie z art. 9 ust. 2 lit. a) RODO.

W odniesieniu do zatrudnienia nauczycieli i nauczycielek akademickich podstawą przetwarzania danych jest również art. 119 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.

4. Informujemy o przysługującym prawie do cofnięcia udzielonej zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem ich wcześniejszego przetwarzania.

5. Informujemy również o przysługującym prawie dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a także o prawie wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

6. Podanie danych w zakresie określonym w art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne w celu wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie innych danych jest dobrowolne.

7. Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane wyłącznie podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na podstawie przepisów prawa. Ponadto mogą zostać one ujawnione podmiotom,

z którymi Uniwersytet Opolski zawarł umowy powierzenia przetwarzania danych, w tym dostawcom systemu służącego do zarządzania procesem rekrutacji oraz podmiotom świadczącym usługi serwisowe dla systemów informatycznych.

8. Uniwersytet Opolski będzie przetwarzał dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowniczych, jeżeli zostanie na to wyrażona zgoda, którą można odwołać w dowolnym czasie.

9. Dane osobowe będą przetwarzane i przechowywane przez następujący okres:

Od momentu wyrażenia zgody na ich przetwarzanie do czasu zakończenia (zamknięcia) procesu rekrutacyjnego, w związku, z którym zgoda została udzielona.

W przypadku wyrażenia przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie odrębnej zgody, (o której mowa w pkt 8) na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych, dane osobowe będą przetwarzane na potrzeby przyszłych rekrutacji przez okres 1 (jednego) roku od momentu udzielenia tej zgody lub do momentu jej wycofania.

10. Dane osobowe są przetwarzane w celu prowadzenia procesu rekrutacji - zarówno w formie tradycyjnej (papierowej), jak i elektronicznej (z wykorzystaniem systemu rekrutacyjnego firmy Elevato). W ramach tego procesu nie dochodzi do profilowania ani do zautomatyzowanego podejmowania decyzji w rozumieniu art. 22 RODO, a ostatecznej oceny osób ubiegających się o zatrudnienie dokonują uprawnione osoby.

…………………………………………………………….

(Podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie)

Dodatkowe zgody:

Dodatkowe zgody będą udostępnione w systemie ATS. W trakcie składania aplikacji osoba ubiegająca się o zatrudnienie będzie miała możliwość zaznaczenia odpowiednich zgód.

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych wykraczających poza zakres określony w Kodeksie pracy

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych, wykraczających poza zakres określony w Kodeksie pracy, na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego.

…………………………………………………………….

(Podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie)

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich szczególnych kategorii danych osobowych, które zawarłam (-em) w dokumentach aplikacyjnych na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego.

…………………………………………………………….

(Podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie)

Zgoda na wykorzystanie danych osobowych w przyszłych procesach rekrutacyjnych

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w aplikacji w celu wykorzystania ich w przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Uniwersytet Opolski przez okres 1 (jednego) roku od momentu udzielenia tej zgody.

…………………………………………………………….

(Podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie)

Oświadczenie o zapoznaniu się z procedurą dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych

Załącznik nr 1

............................................

(miejscowość, data)

...................................................

(imię, nazwisko osoby ubiegającej się o zatrudnienie)

Oświadczenie

o zapoznaniu się z Procedurą dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Uniwersytecie Opolskim

z dnia 14 listopada 2024 r. (z późniejszymi zmianami)

Niniejszym oświadczam, że w dniu ...................... zapoznałam/em się z Procedurą dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Uniwersytecie Opolskim z dnia 14 listopada 2024 r. ( z późniejszymi zmianami) .

.....................................

(podpis)

Informacja dla kandydatki/kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych

Załącznik nr 2

............................................

(miejscowość, data)

...................................................

(imię, nazwisko osoby ubiegającej się o zatrudnienie)

………………………………………….

(dane do kontaktu)

Informacja dla kandydatki/kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych

Na podstawie art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r. poz. 928), w związku z rozpoczętym w dniu ................................(data) procesem ubiegania się o pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego stanowiącego podstawę świadczenia pracy lub usług lub pełnienia funkcji, lub pełnienia służby informuję Pana/Panią, że w Uniwersytecie Opolskim obowiązuje Procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych z dnia 15 listopada 2024 r. Procedura jest dostępna na stronie: https://monitor.uni.opole.pl/423-lista/d/7044/5/?reporef=%2F%3Fsearch-global%3D143%252f2024

Przyjęto do wiadomości

.....................................

(podpis)

Uniwersytet Opolski zastrzega sobie możliwość zaproszenia na rozmowę tylko wybranych kandydatek/kandydatów lub nierozstrzygnięcia postępowania

rekrutacyjnego bez podania przyczyn.

Dokumentacja aplikacyjna osób nieprzyjętych jest przechowywana do czasu zakończenia procesu rekrutacyjnego, w którym osoby te brały udział.

W przypadku wyrażenia przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie odrębnej zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych, dane osobowe będą przetwarzane na potrzeby przyszłych rekrutacji przez okres 1 roku od momentu udzielenia tej zgody lub do czasu jej wcześniejszego wycofania.

W przypadku realizacji postępowania konkursowego na podstawie dokumentacji w formie papierowej osoby zainteresowane mogą odebrać dokumentację aplikacyjną w Biurze Spraw Pracowniczych do zakończenia procesu rekrutacyjnego, za pokwitowaniem odbioru. Dokumentacja, która nie zostanie odebrana, podlega zniszczeniu po zakończeniu procesu rekrutacyjnego.

W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych dokumentacja aplikacyjna złożona w formie papierowej zostanie poddana digitalizacji (zeskanowana i wprowadzona do systemu rekrutacyjnego), a następnie przechowywana będzie w formie elektronicznej przez okres 1 roku od dnia wyrażenia zgody lub do momentu jej wycofania. Po dokonaniu digitalizacji i weryfikacji poprawności wprowadzenia dokumentacji do systemu rekrutacyjnego dokumenty w wersji papierowej ulegną likwidacji.

Co oferujemy?

Stabilne zatrudnienie

Inspirująca atmosfera pracy

Bogaty pakiet socjalny

Prosimy o dołączenie wszystkich wymaganych dokumentów w ogłoszeniu. Złożenie aplikacji jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na udział w procesie rekrutacyjnym zgodnie z obowiązującymi zasadami przetwarzania danych osobowych.
Konkurs organizowany zgodnie z Ustawą z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (Dz.U. z 2019 r. poz. 1696).
Uniwersytet Opolski zastrzega sobie możliwość zaproszenia na rozmowę tylko wybrane osoby ubiegające się o zatrudnienie lub nierozstrzygnięcia konkursu bez podania przyczyn.
Dokumentacja aplikacyjna osób nieprzyjętych jest przechowywana do czasu zakończenia procesu rekrutacyjnego, w którym osoby te brały udział.
W przypadku wyrażenia przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie odrębnej zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych, dane osobowe będą przetwarzane na potrzeby przyszłych rekrutacji przez okres 1 roku od momentu udzielenia tej zgody lub do czasu jej wcześniejszego wycofania.
W przypadku realizacji postępowania konkursowego na podstawie dokumentacji w formie papierowej osoby zainteresowane mogą odebrać dokumentację aplikacyjną w Biurze Spraw Pracowniczych do zakończenia procesu rekrutacyjnego, za pokwitowaniem odbioru. Dokumentacja, która nie zostanie odebrana, podlega zniszczeniu po zakończeniu procesu rekrutacyjnego.
W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych dokumentacja aplikacyjna złożona w formie papierowej zostanie poddana digitalizacji (zeskanowana i wprowadzona do systemu rekrutacyjnego), a następnie przechowywana będzie w formie elektronicznej przez okres 1 roku od dnia wyrażenia zgody lub do momentu jej wycofania. Po dokonaniu digitalizacji i weryfikacji poprawności wprowadzenia dokumentacji do systemu rekrutacyjnego dokumenty w wersji papierowej ulegną likwidacji.
Uniwersytet Opolski zastrzega sobie prawo do unieważnienia konkursu.

Informacje

Jednostka:

Uniwersytet Opolski (Uniwersytet Opolski)

Miasto: Opole

Wymiar godzinowy: Pełny etat

Data publikacji:
6 października 2026

Termin składania ofert:
19 października 2026

Termin rozstrzygnięcia konkursu:
20 października 2026

Umowa: okres próbny

Zastrzegamy sobie prawo przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi osobami.

Wygranie konkursu nie gwarantuje zatrudnienia w Uniwersytecie OpolskimKontakt

Natalia Szczęśniak

E-MAIL: natalia.szczesniak@uni.opole.pl

TELEFON: 77 541 60 11

Pocztą lub osobiście na adres:
Biuro Spraw Pracowniczych – Collegium Minus

pl. Kopernika 11A pok. 2

45-040 Opole

E-mail:

natalia.szczesniak@uni.opole.pl

Telefon: 77-541-60-11

Research Scientist, Kaggle

Research Scientist, Kaggle

Konkurs na stanowisko Dyrektor/ Dyrektorka Biura Marketingu UO

Więcej ofert w kategorii Zarządzanie projektami IT

Release and Deployment Manager (German)

Enterprise Integration Architect

ServiceNow HRSD Consultant

Packet Core TPM

Subscriber Management Engineer